Daca e ordin, cu placere! Dosarele X din concursurile ANP

Astazi voi aborda un subiect mult mai delicat, pe care multi si-au dorit poate sa-l atinga dar, stiu eu, din diferite motive nu si-au permis.

Voi reda in acest articol ceea ce ne scrie un coleg, agent la Penitenciarul Iași, despre experiența trăită în concursurile organizate de ANP.

“Dupa 10 zile de cand sunt prezent la Bucuresti din dorinta de a accede la un statut profesional mai bun, din dorinta de a ma simti realizat profesional dar si, as fi ipocrit sa nu o spun, din dorinta de a aduce un aport suplimentar venturilor familiei.

Din toate aceste considerente am hotarat sa ma inscriu la un concurs de ocupare a unei functii de conducere din cadrul sistemului penitenciar.

Dupa ce am cheltuit peste 4000 de lei (venitul meu pe o luna),in aceste zile, pentru ca in intelepciunea unora, acest aspect nu conteaza si noi trebuie sa demonstram conducatorului mult iubit cat de mult ne dorim acest lucru, am realizat faptul ca sistemul ala care promoveaza prin lege aptitudinile manageriale, nu este decat o mare pacaleala si ca in fapt legea este pentru cei mici.

Am constat faptul ca in realitate probele oraganizate sunt doar niste activitati, nu pentru a te evalua in ceea ce priveste cunostintele, aptitudinile si calitatile, ci pentru a te sicana in incercarea de a beneficia de egalitate in sanse, in functie de merite si capacitati, cum spune legea.

Am avut parte de o evaluare psihologica unde am confirmat ca ma incadrez profilului, desi nu stiu care este profilul, pentru ca nimeni nu mi-a spus… Am demonstrat faptul ca ma incadrez in limitele urmarite de interviul psihoprofesional, desi nu stiu care sunt acele limite si nu inteleg cu ce ar putea sa te evalueze mai mult decat un psiholog specializat in psihologia personalului. Astazi am vrut sa demonstrez faptul ca detin si cunostintele necesare in domeniul utilizarii calculatorului si am ramas cu un gust amar, desi oamenii care mi-au acordat European Computer Driving Licence au considerat ca la nivel I fac fata.

Am constat faptul ca aceasta proba a fost acea sicana despre care am facut vorbire mai sus, in care, pe cuprinsul a trei pagini de cerinte, in primul rand a trebui sa ma lupt cu exprimarea greoaie, cu inlantuirea de sarcini care nu au avut o insiruire logica in exprimare, nu au fost punctuale si despre care un IT-ist a afirmat la sfarsitul probei: „ Ce vrei dom’le? Aici suntem la alt nivel, mai avansat!” As fi vrut sa-l intreb daca imi da si un certificat care sa ateste acest aspect si anume faptul ca am fost la un concurs de nivel „ mai avansat”. Intelegerea textului si indeplinirea sarcinilor au trebuit realizate in 60 de minunte. As fi vrut sa-l invit pe presedintele comisiei de la sef de sectie sau chiar pe IT-ist sa indeplineasca aceste sarcini, in timpul unei ore, dar fara sa cunoasca cerintele si sa ia cunostinta pe parcursul acelei ore. Acest aspect mi-l asum si poate fi confirmat inclusiv de cei care au fost admisi la proba utilizarii calculatorului, indiferent de functia pentru care au candidat.

Aici mai intervine si problema calculatoarelor, cel putin la centrul Bucuresti-Jilava, uzate moral, si care mi-au creat impresia ca nu iti permit sa faci anumite operatiuni despre care eu stiu sigur ca ar trebui sa-ti permita,sau care, in executarea comenzilor, incarcate fiind de trecerea timpului, au avut intarzieri . Spre exemplu eu nu am putut copia un tabel, intr-un registru de calcul, dintr-o foaie de calcul in alta. Imi afisa mesajul „ operatiunea nu se poate efectua cu un numar atat de mare de celule”, bineinteles, in limba egleza ( noroc ca ma mai desurc) desi jur ca in Excel-ul pe care eu l-am invatat se poate. Au fost persoane care au jurat ca ribbon-ul din Excel a fost personalizat pentru a schimba locul butoanelor, la centrul de testare Bucuresti- Rahova.

Cu totii au afirmat ca eficienta organizarii concursului de catre centrele regionale ar fi fost in folosul tutror:

  • Un numar mai mic de candidati de evaluat din partea comisiilor;
  • O cheltuiala mai mica in ceea ce priveste candidatii;
  • Timpul mult mai scurt in ceea ce priveste afisarea rezultatelor;
  • Organizarea mult mai eficienta in ceea ce priveste managementul factorului timp;
  • Finalizarea cu mult mai devreme a concursului si prin urmare incadrarea cu mult mai devreme in functiile de conducere vacante.

In timpul cat eu am fost la Bucuresti, din Iasi fiind, o distanta rezonabila, raportandu-ma la colegii de la Timisoara, spre exemplu, fiica mea a ajuns la spital in regim de urgenta si nu am putut fi acolo pentru ea. De ce? Pentru ca tatal ei s-a hotarat ca ar vrea ceva mai mult din punct de vedere profesional si la nivel central s-a considerat ca toti trebuie sa fie prezenti la Bucuresti. Asa ca ne-am executat cu totii ne-am prezentat la concurs. Aici am constatat proasta organizare ,chiar daca au fost doua centre de sustinere a concursului, in raport cu functia pentru care am optat. Intarzieri in ceea ce priveste programarea, modificari ale programului desi in informatiile publice erau afisate anumite intervale orare, modificari ale probelor de concurs pe perioada desfasurarii concursului, chiar modificari ale conditiilor. Ulterior am cautat prevederile initiale si nu le-am mai gasit.

Acum realizez faptul ca de la centru, ca sa ma exprim in termeni populari, nu se doreste distriburea sarcinilor, asa cum ar trebui sa gandeasca un manager atoatestiutor, dar si faptul ca tine cu dintii de dorinta de a avea putere deplina in ceea ce priveste organizarea regionala. Imi demonstreaza faptul ca nu investeste cu incredere in oameni cu capacitati si aptitudini extraordinare …

Din puntul meu de vedere A.N.P.-ul este o institutie care nu-si justifica rolul sub nici o forma si in nici un fel, doar ca este un aparat central care mananca bani si face lucruri doar pentru ca asa vrea el si pentru ca poate. Am auzit vorbind si absolventi din Academie, cu grad de subinspector, afirmand ca au primit adrese de la A.N.P. semnate de colegi de promotie care in dreptul gradului aveau trecut comisar sef. Ordinul ministrului in ceea ce priveste organizareaa concursurilor ar trebui modificat, iar sarcina organizarii si desfasurarii concursurilor ar trebui sa revina exclusiv centrelor zonale, in ceea ce priveste anumite functii… stiu eu…pana la nivel sef serviciu/birou sau toate functiile subordonate Directorului din pentitenciarul cu responabilitati zonale.

Sa presupunem ca ai trecut de toate aceste probe si ajungi la scris. Dupa proba scrisa, se afiseaza grila de corectare care este de fapt un mare citat, cu alte cuvinte esti punctat, nu daca ai scris aspectul prevazut de lege, ci daca ai scris cuvand cu cuvant din lege.

Sistemul incurajeaza promovarea celor care pot reproduce legea, iar nu a celor care trec legea prin filtrul ratiunii si expun ceea ce inteleg!

De aceea avem parte de persoane care ne conduc si reproduc perfect ceea ce prevede legea, dar nu inteleg ceea ce vrea sa spuna. De aceea avem parte de abuzuri, persoane in functii de conducere care sunt in conflict cu subordonatii, care nu au capacitatea de asi asuma o decizie…pentru ca in urma testarilor trece nu cel care are de spus ceva ci cel care spune ceea ce vrea sa auda sistemul.

Chiar ziele trecute am accesat un site din Regatul Unit al Marii Britanii si am observat faptul ca serviciile de escortare si vizita sunt externalizate si aveau oferte consistente. Ma gandesc serios ca eu, dupa ce am dobandit cunostinte temeinice in ceea ce priveste serviciul de escortare, paza, supravechere si insotire sa-mi iau frumos talpasita si sa-mi incerc norocul in alta tara, pentru ca aici nu esti apreciat decat daca ai pedigree… adica daca ai recomandari…si daca imi este permis sa citez dintr-un film celebru, intrebarea este cam asa:  „Ce te recomada?”… raspunsul: „ Familia si talentul meu!”.”

3 Comments

  1. Cea mai mare mafie a concursurilor este în ANP, cuvânt cu cuvânt scrie cine are subiectele cu o seara înainte și oare a cui soție a luat aproape 10 la un concurs? Și așa mai departe. Sinteza corectată ca o grilă e cea mai mare mârșăvie la care asistăm și nimeni nu vrea sa schimbe nimic datorită faptului că au interes sa nu schimbe.

  2. Aveți perfectă dreptate!
    Prin același episoade am trecut și eu….
    Nu m-au vrut în sistem pe o functie pentru care am candidat și am luat nota cea mai mare la scris, bineînțeles, m-au picat la interviu.
    Concluzia:sunt avansați doar cei,,care merită “.
    Rușine să le fie dar,nici lor nu le v-a oferi viața decât,,ceea ce merită “.
    Nu s-au născut să fie pe vecie șefi, vor ajunge și ei de unde au plecat sau poate mai rau.
    Din păcate chiar, nu ai cum să înlături,,Mafia “,viața îi v-a răsplăti!
    Nu fi trist, poate e mai bine așa si chiar poți fi mai fericit decât EI.

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*